上班1个月没签合同怎么赔偿

上班1个月未签合同，可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，应支付二倍工资。不及时处理，将影响劳动者权益保护及后续维权。
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未签合同常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。
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未签合同可维权。操作：1. 与单位沟通，要求签合同并支付二倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察投诉或申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 根据裁决结果，决定是否起诉。