企业改制后退休职工死亡，遗属如何申领补助？

遗属可凭相关证明向企业申请补助，需符合法定条件。分析：企业改制后，退休职工死亡，其遗属申领补助需依据相关法律法规及企业改制方案。通常，遗属补助的申领需满足一定条件，如遗属与死者的关系、死者生前的工资收入、遗属的经济状况等。遗属应准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、经济状况证明等，向改制后的企业或相关部门提出申请。提醒：若企业拒绝支付或补助标准不合理，遗属可与企业协商，协商无果时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.准备材料：遗属需准备死者死亡证明、亲属关系证明、自身经济状况证明等材料。2.提交申请：将准备好的材料提交给改制后的企业，并填写补助申请表。3.协商谈判：若企业未予回应或拒绝支付，遗属可与企业进行协商，明确补助标准和支付方式。4.申请仲裁或诉讼：协商无果时，遗属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补助。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。5.执行判决：若法院判决企业支付补助，遗属可凭判决书向法院申请强制执行，确保补助款项到位。
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处理方式：从法律角度，遗属申领补助的常见处理方式包括：1.向企业提交书面申请，附上相关证明材料。2.若企业未予回应或拒绝支付，可与企业进行协商谈判。3.协商无果时，遗属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式：遗属应根据自身实际情况和证据充分程度，选择合适的处理方式。若证据充分且企业态度积极，可直接申请；若企业态度消极或证据不足，可考虑先协商再仲裁或诉讼。